清風会について

清風会における賃金体系

清風会では、平成10年よりそれまでの年功序列給に代えて、“職能資格制度”を導入しています。

一般職

職能給(基本給+勤続給)
基本給については毎年評価をしながら昇給し、勤続給については毎年一定額を加算します。

項  目 内  容
給与体系  日給月給制
基  本  給  毎年(4月)評価を行い昇給
勤  続  給  毎年(4月)一定額を加算
各種手当  実働に応じて支給(残業・夜勤・休日・早遅出手当等)
賞  与  年3回(3.0~4.0か月)

 

医師・拡大管理職(副主任)・管理職(主任以上)

年俸制(基本額+職務手当+役職手当等)
職務手当については、“定額残業代”として支給。実際の残業代がこの額を越える場合は、その越えた額を支給します。

項  目 内  容
給与体系  年俸制
基  本  給  基本額に加えて資格に応じて決定
職務手当  定額残業代として支給(35時間相当分)
役職手当  職階に応じて決定
各種手当  実働に応じて支給(残業・夜勤・休日・早遅出手当等)
賞  与  年1回(前年の法人実績に応じて成果賞与を支給)

 ※残業手当;定額残業(職務手当)分を超えた部分を実費支給

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